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人力资源管理师理论知识第五章习题
时间:2019-04-12 16:54 来源:未知 作者:管理 点击:
1.薪酬的非货币形式不包括()。 A.员工福利 B.表彰嘉奖 C.荣誉称号 D.奖章授勋 参考答案:A 解析: 薪酬的非货币形式包括:表彰嘉奖、荣誉称号、奖章及授勋。 2.影响企业整体薪酬水平

1.薪酬的非货币形式不包括( )。

A.员工福利

B.表彰嘉奖

C.荣誉称号

D.奖章授勋

参考答案:A

解析:

薪酬的非货币形式包括:表彰嘉奖、荣誉称号、奖章及授勋。

2.影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括( )。

A.工作条件

B.劳动力市场供求关系

C.薪酬策略

D.地区、行业工资水平

参考答案:A

解析:

影响企业整体薪酬水平的因素包括生活费用与物价水平、企业工资支付能力、地区和行业工资水平、劳动力市场供求状况、产品的需求弹性、工会的力量、企业的薪酬策略。工作条件属于影响员工个人薪酬水平的因素。

3.决定企业薪酬体系类犁的外部因素,不包括( )。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策

参考答案:D

解析:

对于一个企业而言,选择何种类型的薪酬体系,取决于企业所面对的多种内外部因素。其中,外部因素主要是指国家的法规政策、社会经济发展状况、劳动力供给状况、外部市场薪酬水平等;内部因素主要包括企业的性质、发展规模、战略目标、组织文化、现行的薪酬政策等。

4.从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括( )。

A.工资制度

B.福利制度

C.奖励制度

D.补贴制度

参考答案:D

解析:

而从横向分类看,薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合,这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。

5.在岗位评价中,( )要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

参考答案:D

解析:

劳动环境是指岗位的劳动卫生状况,主要反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度。

6.工作岗位评价标准不包括( )。

A.指标的分级标准

B.指标的量化标准

C.评价的方法标准

D.评价的程序标准

参考答案:D

解析:

岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

7.( )是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。

A.成本收益率

B.人工费用率

C.劳动分配率

D.人工成本比

参考答案:C

解析:

劳动分配率指企业人工成本占企业净产值(也称企业增加值或附加值)的比率。

8.从我国社会保障的实践活动来看,社会福利针对的是( )。

A.军人及其家属

B.劳动者

C.社会贫困者或生活在贫困线以下的人

D.全体居民

参考答案:D

解析:

从我国社会保障的实践活动来看,社会保障的构成包括社会保险、社会救助、社会福利以及社会优抚等社会保险针对劳动者,社会救助针对社会贫困者或生活在贫困线以下的人,社会福利针对全体居民,社会优抚针对军人及其家属。


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