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人力资源管理师理论知识真题汇集(必做)
时间:2019-04-15 16:41 来源:未知 作者:管理 点击:
1.薪酬的表现形式包括()。 A.精神的与物质的 B.稳定的与非稳定的 C.有形的与无形的 D.货币的与非货币的 E.内在的与外在的 参考答案: ACDE 解析: 薪酬有不同的表现形式: 精神的与物质

1.薪酬的表现形式包括( )。

A.精神的与物质的

B.稳定的与非稳定的

C.有形的与无形的

D.货币的与非货币的

E.内在的与外在的

参考答案:ACDE

解析:

薪酬有不同的表现形式:精神的与物质的、有形的与无形的、货币的写非货币的、内在的与外在的等。

2.薪酬日常管理是由( )组成的循环,这个循环被称为薪酬成本管理循环。

A.薪酬预算

B.薪酬计划

C.薪酬支付

D.薪酬决算

E.薪酬调整

参考答案:ACE

解析:

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环,这个循环可以被称为薪酬成本管理循环。

3.薪酬体系设计所要体现的劳动基本形态包括( )。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动

E.动态劳动

参考答案:ACD

解析:

薪酬体系设计首先要体现劳动的基本形态:潜在劳动、流动劳动、凝固劳动.

4.在设计建议奖时要注意的事项包括( )。

A.只要是出于达到组织目标的动机,均应获奖

B.奖金的金额应该较低,而获奖人员的面要较宽

C.如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者

D.如果建议被采纳,除此奖之外还可给予其他奖金

E.根据T作任务和目标的变化随时调整奖金金额

参考答案:ABCD

解析:

在设计建议奖时要注意以下事项:(1)只要是出于达到组织目标的动机,都应该获奖;(2)奖金的金额应该较低,而获奖的面要较宽;( 3)如果建议重复,原则上只奖励第一个提此建议者;(4)如果建议被采纳,除建议奖外,还可以给予其他奖金。

5.岗位劳动责任主要包括( )。

A.质量责任

B.产量责任

C.看管责任

D.安全责任

E.直接责任

参考答案:ABCD

解析:

劳动责任是指岗位在生产过程巾的责任大小,主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括:(1)质量责任。评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。(2)产量责任。评价岗位生产活动对产量责任的大小。(3)看管责任。评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。(4)安全责任。评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。(5)消耗责任。评价岗位物资消耗对成本的影响程度。(6)管理责任。评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理T作上的责任大小。

6.企业确定合理的人工费用时,应以( )这三个因素为基准来衡量。

A.企业的支付能力

B.劳动力市场供求

C.工资的市场行情

D.社会消费水平

E.员工的生计费用

参考答案:ACE

解析:

确定合理的人工费用,应以企业的支付能力、员工的生计费用和工资的市场行情这三个因素为基准来衡量。

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