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人力资源管理师理论知识真题及答案
时间:2019-04-23 17:19 来源:未知 作者:管理 点击:
1.组织从事的执业开发活动不包括( B ) A 为了提高员工自身素质而设计的活动 B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动 C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D 为了提高组

1.组织从事的执业开发活动不包括( B )

A 为了提高员工自身素质而设计的活动

B 为了增加组织的自我洞察力而设计的活动

C 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动

D 为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动

2.( D )是对企业人力资源开发和利用的大政方针,政策与策略的规定

A 人力资源培训规划

B人力资源费用计划

C 人力资源战略规划

D人力资源制度规划

3.组织结构设计后的实施要则不包括( A )

A 管理系统一元化的原则

B 严格监督与检查原则

C 合理分配职责的原则

D 明确责任的权限的原则

4.以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是( B )

A 为岗位评价提供重要的依据

B 激发员工芙蓉积极性与主动性

C 使员工明确自己的工作职责

D 能揭示出工作中的薄弱环节

5.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是( D )

A 工作说明说内容可繁可简

B 岗位规范书的结构形式呈现多样化

C 岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉

D 工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心

6.通过( A )相比,能反映生产员工实际完成劳动定额的情况

A 实耗工时和定额工时

B 实耗工时和制度工时

C 实测工时和定额工时

D 实耗工时和出清工时

7.以下关于企业定员的说法,不正确的是( C )

A 定员和编制两个概念大相径庭

B 企业定员亦称劳动定员或人员编制

C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势

D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

8.制定企业定员的标准,核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( C )

A 工作成效

B 工作工时

C 劳动效率

D 生产效率

9.( A )能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机

A 内部招聘

B 社会招聘

C 校园招聘

D 定期招聘

10.通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异,判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( B )

A 面试

B 笔试

C 调查

D 档案

11.外部招聘的主要方法不包括( C )

A 招聘洽谈会

B 人才交流会

C 布告法

D 猎头公司

12.难以随机应变,所收集信息的范围有限的面试类型是( )

A 初步面试

B 结构化面试

C 诊断面试

D 非结构化面试


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